首页
课程
班级
资料下载
题库
资讯
质检直通车
投诉建议
App下载
登录
|
注册
010-8648 6762
服务热线(8:30-18:00)
首页
—
2024年中级经济师《人力资源》教材精讲班（VIP）
2024年中级经济师《人力资源》教材精讲班（VIP）
主讲老师：谷雨彤
价格：
4080
收藏
已收藏
购买课程
课时目录
课程详情
课程讲义
立即播放
01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（一）.mp4
免费
立即播放
02-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（二）.mp4
立即播放
03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）.mp4
立即播放
04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）.mp4
立即播放
05-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）.mp4
立即播放
06-第一部分-第一章-第二节-激励理论（四）.mp4
立即播放
07-第一部分-第一章-第二节-激励理论（五）.mp4
立即播放
08-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）.mp4
立即播放
09-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）.mp4
立即播放
10-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）.mp4
立即播放
11-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）.mp4
立即播放
12-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）.mp4
立即播放
13-第一部分-第二章-第一节-领导理论（四）.mp4
立即播放
14-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）.mp4
立即播放
15-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）.mp4
立即播放
16-第一部分-第二章-第三节-领导决策.mp4
立即播放
17-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）.mp4
立即播放
18-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）.mp4
立即播放
19-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）.mp4
立即播放
20-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）.mp4
立即播放
21-第一部分-第三章-第二节-组织文化.mp4
立即播放
22-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展.mp4
立即播放
23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）.mp4
立即播放
24-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）.mp4
立即播放
25-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）.mp4
立即播放
26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）.mp4
立即播放
27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）.mp4
立即播放
28-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）.mp4
立即播放
29-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）.mp4
立即播放
30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）.mp4
立即播放
31-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）.mp4
立即播放
32-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）.mp4
立即播放
33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）.mp4
立即播放
34-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）.mp4
立即播放
35-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）.mp4
立即播放
36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）.mp4
立即播放
37-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）.mp4
立即播放
38-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）.mp4
立即播放
39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）.mp4
立即播放
40-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）.mp4
立即播放
41-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）.mp4
立即播放
42-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.mp4
立即播放
43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）.mp4
立即播放
44-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）.mp4
立即播放
45-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）.mp4
立即播放
46-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）.mp4
立即播放
47-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）.m
立即播放
48-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）.m
立即播放
49-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.mp4
立即播放
50-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）.mp4
立即播放
51-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）.mp4
立即播放
52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）.mp4
立即播放
53-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）.mp4
立即播放
54-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理-第四节-薪酬成本预算与控制.mp4
立即播放
55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理.mp4
立即播放
56-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理.mp4
立即播放
57-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）.mp4
立即播放
58-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）.mp4
立即播放
59-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
立即播放
60-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）.mp4
立即播放
61-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）.mp4
立即播放
62-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）.mp4
立即播放
63-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）.mp4
立即播放
64-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求.mp4
立即播放
65-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.mp4
立即播放
66-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）.mp4
立即播放
67-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）.mp4
立即播放
68-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业.mp4
立即播放
69-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理（一）.mp4
立即播放
70-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）.mp4
立即播放
71-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）.mp4
立即播放
72-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训.mp4
立即播放
73-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动.mp4
立即播放
74-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.mp4
立即播放
75-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）.mp4
立即播放
76-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）.mp4
立即播放
77-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工.mp4
立即播放
78-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的
立即播放
79-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险.mp4
立即播放
80-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险.mp4
立即播放
81-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）.mp4
立即播放
82-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）.mp4
立即播放
83-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险.mp4
立即播放
84-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围.mp4
立即播放
85-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序.mp4
立即播放
86-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼.mp4
立即播放
87-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任.mp4
立即播放
88-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理.mp4
立即播放
89-第四部分-第十九章-第一节-人才评价.mp4
立即播放
90-第四部分-第十九章-第二节-激励保障.mp4
立即播放
91-第四部分-第十九章-第三节-管理使用.mp4
立即播放
92-第四部分-第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置.mp4
01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（一）.pdf
02-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（二）.pdf
03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）.pdf
04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）.pdf
05-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）.pdf
06-第一部分-第一章-第二节-激励理论（四）.pdf
07-第一部分-第一章-第二节-激励理论（五）.pdf
08-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）.pdf
09-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）.pdf
10-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）.pdf
11-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）.pdf
12-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）.pdf
13-第一部分-第二章-第一节-领导理论（四）.pdf
14-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）.pdf
15-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）.pdf
16-第一部分-第二章-第三节-领导决策.pdf
17-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）.pdf
18-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）.pdf
19-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）.pptx.pdf
20-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）.pdf
21-第一部分-第三章-第二节-组织文化.pdf
22-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展.pdf
23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）.pdf
24-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）.pdf
25-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）.pdf
26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）.pdf
27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）.pdf
28-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）.pdf
29-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）.pdf
30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）.pdf
31-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）.pdf
32-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）.pdf
33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）.pdf
34-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）.pdf
35-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）.pdf
36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）.pdf
37-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）.pdf
38-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）.pdf
39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）.pdf
40-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）.pdf
41-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）.pdf
42-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.pdf
43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）.pdf
44-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）.pdf
45-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）.pdf
46-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）.pdf
47-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）.pdf
48-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）.pdf
49-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.pdf
50-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）.pdf
51-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）.pdf
52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）.pdf
53-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）.pdf
54-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理-第四节-薪酬成本预算与控制.pdf
55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理.pdf
56-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理.pdf
57-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）.pdf
58-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）.pdf
59-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法.pdf
60-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）.pdf
61-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）.pdf
62-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）.pdf
63-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）.pdf
64-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求.pdf
65-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.pdf
66-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）.pdf
67-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）.pdf
68-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业.pdf
69-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理（一）.pdf
70-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）.pdf
71-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）.pdf
72-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训.pdf
73-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动.pdf
74-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.pdf
75-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）.pdf
76-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）.pdf
77-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工.pdf
78-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.pdf
79-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险.pdf
80-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险.pdf
81-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）.pdf
82-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）.pdf
83-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险.pdf
84-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围.pdf
85-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序.pdf
86-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼.pdf
87-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任.pdf
88-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理.pdf
89-第四部分-第十九章-第一节-人才评价.pdf
90-第四部分-第十九章-第二节-激励保障.pdf
91-第四部分-第十九章-第三节-管理使用.pdf
92-第四部分-第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置.pdf
推荐课程
二级消防工程师消防安全案例分析基础精讲班
2021年二级建造师施工管理基础精讲班
2021年注册安全工程师其他安全备考导学班
二级消防工程师消防安全综合能力基础精讲班
Copyright © 版权均归 河南职学通达文化传播有限公司
豫ICP备2022013439号-1
