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2024年中级经济师《人力资源》强化串讲班
2024年中级经济师《人力资源》强化串讲班
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01-第一部分-第一章-组织激励.mp4
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02-第一部分-第二章-领导行为（一）.mp4
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03-第一部分-第二章-领导行为（二）.mp4
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04-第一部分-第三章-组织设计与组织文化.mp4
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05-第二部分-第四章-战略性人力资源管理.mp4
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06-第二部分-第五章-人力资源规划.mp4
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07-第二部分-第六章-人员甄选.mp4
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08-第二部分-第七章-绩效管理.mp4
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09-第二部分-第八章-薪酬管理.mp4
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10-第二部分-第九章-培训与开发.mp4
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11-第二部分-第十章-劳动关系.mp4
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12-第三部分-第十一章-劳动力市场理论.mp4
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13-第三部分-第十二章-工资与就业理论.mp4
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14-第三部分-第十三章-人力资本投资理论.mp4
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15-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律.mp4
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16-第四部分-第十六章-社会保险体系.mp4
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17-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法.mp4
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18-第四部分-第十九章-人力资源开发政策.mp4
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02-第一部分-第二章-领导行为（一）.pdf
03-第一部分-第二章-领导行为（二）.pdf
04-第一部分-第三章-组织设计与组织文化.pdf
05-第二部分-第四章-战略性人力资源管理.pdf
06-第二部分-第五章-人力资源规划.pdf
07-第二部分-第六章-人员甄选.pdf
08-第二部分-第七章-绩效管理.pdf
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11-第二部分-第十章-劳动关系.pdf
12-第三部分-第十一章-劳动力市场理论.pdf
13-第三部分-第十二章-工资与就业理论.pdf
14-第三部分-第十三章-人力资本投资理论.pdf
15-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律.pdf
16-第四部分-第十六章-社会保险体系.pdf
17-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法.pdf
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