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新华社华盛顿2月24日电（记者谭晶晶）美国一项新研究显示，美国少数族裔比白人遭受了更多与新冠疫情相关的歧视。
这项研究由美国国家卫生研究院下属国家少数民族健康和健康差异研究所的研究人员开展，23日发表在《美国公共卫生杂志》月刊上。美国国家卫生研究院24日在一份声明中表示，这是迄今针对新冠疫情所致相关歧视开展的规模最大、参与者最多元化的研究。
研究人员于2020年12月至2021年2月期间对5500名成年美洲印第安人、亚裔美国人、非洲裔美国人、拉丁裔美国人、太平洋岛民、白人等进行了在线调查，询问受访者是否经历过与新冠相关的受歧视行为，包括由于被认为感染新冠而受到侮辱、威胁或骚扰，听到种族主义言论等。
调查结果显示，22.1%的受访者表示曾经历过受歧视的行为，42.7%的受访者表示有人误认为其属于容易感染新冠的族裔而害怕与其接触。美国所有少数族裔均比白人更易遭受与新冠疫情相关的歧视，其中亚裔和美洲印第安人遭受这种歧视的可能性最大。
调查还显示，英语水平有限、受教育程度较低、收入较低、居住在大城市以及亚拉巴马州、肯塔基州、密西西比州、田纳西州等地的群体受歧视的比例较高。
美国国家卫生研究院在声明中说，调查结果表明，新冠疫情加剧了美国国内对少数族裔的不满情绪。这项研究凸显了在公共卫生危机期间谨慎、负责任地传递公共卫生相关信息的必要性，这将有助防止对边缘化群体的歧视事件。
动视暴雪首席执行官、同时也是“被指控的骚扰者”鲍比·科蒂克可能会因为与微软的交易而获得数百万美元的奖金和降落伞计划赔付。
今年早些时候，微软同意以687亿美元收购动视暴雪，但这笔交易达成之际，这家《使命召唤》的发行商正面临广泛的不当行为指控，其中一些指控甚至是针对科蒂克本人。
在这些指控之后，许多动视暴雪员工要求科蒂克辞职，尽管有报道称，这位长期担任首席执行官的科蒂克可能会在动视暴雪收购完成后辞职，但他似乎仍能净赚数百万美元。
根据美国证券交易委员会(SEC)最近提交的一份文件(Axios报道)，如果微软选择“无理由”解雇他，或者他以“充分的理由”选择离开，将获得1500万美元的“金降落伞”（降落伞计划是指公司通过章程规定，或与经营管理层签订合同：如果有控制权变更、经营管理层被解雇等情况发生，公司将向他们支付大量赔偿金。）
如果动视暴雪通过实现与性别相关的目标并兑现其他承诺（例如启动零容忍骚扰政策）在转变其工作场所文化方面取得“适当进展”，科蒂克还可以获得高达 2200 万美元的股票。合并协议签订之日起不得早于六个月。
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