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那些敢要高薪的造价员都是如何包装自己的?

作者:佚名 2021-05-13 阅读:1667 二级造价师
你质疑过为什么你的同事薪资比你高吗?你俩实力相当,为什么薪资差距如此之大?很可能就是差在了面试包装上。

人家是当时精心准备,把自己打扮成“礼盒装”,你却朴实地弄成了普通装。所以学会包装很重要。具体可以从学历、技能、证书、决巧、关系、业绩等方面展开,以岗位需求、市场环境、应聘企业要求为原点,三者结合展开包装。

学历是为应聘企业做准备的


第一学历是多数企业要求的硬指标,简历写的大专学历,应聘条件要求是本科,那你的简历分数就降低一半。多数人在一边工作一边考研,也就是想把自己打造成能达到大多数企业要求的标准,现在建筑市场岗位竞争大,高学历这个敲门砖很容易帮助你找到好单位,自然工资和各项待遇也差不了。

高学历选甲方,低学历选施工单位或咨询公司,这正是因为施工和咨询企业看重的是工作能力,技能水平高学历可以降低要求。还有大型管理公司也要求高学历,做第三方管理的服务商非常注重学历要求,因为学历代表着团队的管理水平。

如今建筑市场发展成为正规化管理,有许多房地产市场注重的是经验,施工企业也特别注重经验。干几年造价的人都知道,造价这个门槛并不是很高,难度是工程管理,是经验的积累。所以大家不要纠结与学历,花全部精力投入考试是不值得的,要多抽时间去学习提升自己。

技能是硬包装


技能水平高低直接影响应聘成败,比如在最终面试关口你回答出来主管领导问的那几个问题就过关了。可以同样的问题主管领导问到面试多人都可以答出来怎么办?你回答错一个问题怎么办?同一个问题没有标准答案怎么办?这些都是要有准备的。

主管领导提问的只是片面的知识,实际是通过片面了解去判断你的能力如何,你不防可以发起进攻。例如你曾经编写过一本畅销的造价书,这一项就是加分项,也就排除了主管领导犹豫不定的状态,或者你曾编写的文章在造价圈内很受欢迎,再者你与知名企业提供过知识内容,这些都可以增加主管领导对你的评分。

如今的网络很发达,不像十年前靠的是听你说你的能力,面谈时主管领导在网上一搜就知道了,迅速助力他判断。例如:我的爱好是总结知识,曾经与广联达有合作产出知识内容;我在百度知道解答问题是10000积分;我写过文章被某知名期刊收录。

技能是绕不过的门槛,在同行竞争者面前有优势你就可以优先录取,每个企业都是以技能为主项要求,用进攻方式面试成功好单位的方式还是很有效的。付出一些时间让造价圈承认你这个成果,其实并不是很难,除了有一个额外收益还有品质的提升,比起干私活要有收益价值。

证书是块敲门砖


比起学历和技能,证书对应聘时的作用有些微弱,因为每个企业都不缺少证书,甚至在项目部资料员也都考了造价师证书,你在同岗位同行业之间这就是标准配置,应聘条件必有的就是证书。

对于刚毕业者来说这是一个门槛,要花时间去考试,但是不要急,如今不是挂靠那个时期,农民工都是实名制管理,还想挂靠的事就很难了。先踏实工作努力总会考下来的,造价考试并不是太难,不做这行的人都可以考个证,相信自己的力量。

也有单位不要证书,比如私人老板包工头,他们考核标准是能干就行,你挂靠到别处是你的事,他们只考虑招一个能胜任工作的人,到急用证书时也会买到几个挂过来。这样的招聘要看自己是否合适,还要看建筑行业的发展方向,能跟着这样的老板工作几年,工资有没有保障等。

诀窍也是一门学问


诀窍是一个增分项,就像武侠小说中的比武,一看招式不用交手就知道谁胜出。可以找名师学两招,也可以自己总结出来几招,因为面试交流时间有限,说出几项要点主管领导有认同感就是胜利。

自己总结出来的未必很有效,但找高手名师学两招是非常见效的。例如你应聘的岗位是商务经理,你学习几段项目成本管理知识就是加分项,说出怎么测算成本就能得到主管领导的认同;例如你应聘岗位是施工企业的公司层普通职位,你能说几句工程档案管理就是加分项,因为你的这段话能表现出来对工作的认真程度;假如你应聘岗位是咨询公司项目经理,你能讲出来一些与人搞好关系的话就是加分项,因为要驻现场必须处理甲乙双方关系,也要带领自己手下的人干活,搞好关系才能更好开展工作。

如果感觉面试时间没有限制,主管领导对你感兴趣,你可以聊一个简短的工程案例,也可以复述名师的工程案例,主管领导并不是想听你这个案例讲得多好,他们会从侧面考虑你是否有晋升机会,是不是培养的人才对象。

关系也存在包装


你交流圈、朋友圈、领导关系等都可能是你应聘时的加分项,有好的关系搭个桥也是一个好办法。例如某领导已经跳槽到该公司,主管领导虽然不知道你能力如何,但是有你认识的领导帮你美言几句就顺利通过。

关系不错的人在主管领导面前说几句好话,重点推荐你一次,这个应聘也就成了普通流程,或者是面试领导认识你的上司直属管理领导也会有拉近关系。

可以通过某件事或认识某人,在交谈中临时发挥拉近关系,也可以通过与认识某人对比的情况下拉近关系。比如某某公司岗位上的某人能力水平较高,工资也很不错,我的水平与他相比不分伯仲,这样硬贴上去的关系虽然不靠谱,但是能证明你的技术水平很高,是想要找个好单位施展手脚。

业绩也存在包装


业绩包装是以往应聘者常用的办法,如今信息发达,你指出来做过的业绩可查询,主管领导在面试时可以通过业绩了解到你的工作经验。比如某地区建筑很出名,你正好在建设时是商务经理,这个业绩就是你的垫脚石。

也有应聘者虚报业绩,根本没有在那么高的岗位上工作却说是那个岗位的主管,还有应聘者将听说过的工程业绩编出来假装自己全程跟踪管理,也许偶然会蒙混过关,但不提倡这么做,十有八九会“露馅”。

在某企业内部获得一些业绩可以在应聘时说出来,比如某项目因为我的努力竣工结算额增加XX万元;某大型项目通过我的审计达到什么结果,评定为某项标准;某项目公司给予个人某项奖章等。

建议大家不要夸大事实,可以作为应聘加分项。有些简历比如:工作10年余,业绩某项目建筑规模15万平方米,干巴巴的写了几十条这样的话,面试者看到后第一感觉:“你跳槽很快啊,来我司会不会马上跳走?”,还有一种情况是面试时主管领导提出你因为什么原因离开这个项目,尴尬的局面也会发生。所以,业绩包装得适当,有其它加分项就尽力先写好。

包装自己是必要的,即使面试较熟悉的企业也须有几项包装,展示自己能力的时刻是就是从公司面试时开始的。没有伯乐之前你必须跑千里,路上可能会碰巧遇见伯乐,如果你呆在原地等,伯乐怎么知道你能跑千里呢?