根据人事部国家保密局印发的《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的补充规定》的通知:
为了保证建筑行业建造师的稳步增长,各省市会根据本地的情况,通过各种调控来控制一建、二建的过考率,所以便不会对外公布。
注:其实公布了也反应不了真实情况;一建、二建老考生应该遇到过这种情况,考试时,整个考场有很多人员缺考!有一部分报考一建、二建的考生仅仅是一时兴起就报了名,之后根本没复习,所以考前就弃考了。
所以过考率即便统计出来,也不能反映真实情况,反而会误导大家。
02
标准答案不好制定,易引发争议
决定一建通过与否的 关键科目是实务,而过实务的决定因素是问答大题。
大题中,只有一小部分是能在书本上找到答案的,其余大部分是靠现场经验、自己归纳总结、结合题目具体情景来回答的,存在相当的主观性和灵活性。
对同一件施工事件的理解,干了几十年的施工员和刚毕业没干几年的学生,理解深度是不一样的。
对制定答案者来说,能否达到他那样的深度,答案问世后是否真能完美、滴水不漏、说服力无可置疑……都是不得而知的事。
所以,与其公布可能引起“讨论”,倒不如啥也不说,这是可能的原因之一。
03
平衡分数需要,内控需要
每年的过考率是需要严格控制的。但每年的考试难度、考生人数等各方面,影响过考率的因素却不可控,如何变不可控为可控?平衡分数是一种需要。
简单来说,正式全面评分前,先小范围抽出一部分试卷进行初改,确定今年的难度情况。若按照制定的答案来判,总体得分较高,计算后发现这批人的过考率超过了预定过考率,那么,就需要重新审视改卷的松紧了。
可给可不给的分数,就不给。对某道大题的各个小题,重新分配分数。
如果该小题大部分人都能得分,那么,就降低该小题分数在整个大题分数中的权重,分数变少。反之分数加大。