各位建筑施工、监理的同行们注意啦！为了让大家在成都干房屋建筑、市政工程时，干活更有规矩、合作更省心，也让整个建筑市场能更公平地发展，成都市住房和城乡建设局关于印发《成都市建筑施工企业和监理企业信用综合评价管理办法（2025版）》的通知。
此次通知，对咱们建造师的执业活动紧密依附于所属建筑施工企业，其工作质量、项目参与情况与企业信用评价直接关联，企业信用结果又反作用于建造师的项目承接、职业发展及执业环境。十月一日起正式实施！
通知原文很长，内容也很多，觉得麻烦可以看發姐在这里给大家简单的概括一下，想要自己研究原文的，可以点击文末的阅读原文~
一、企业信用评价直接决定项目承接能力，影响建造师执业机会根本来源
企业信用得分、等级是政府及国有企业投资项目招投标的核心评标因素（信用标权重 8%-10%），直接决定企业能否中标，而建造师需依托企业参与项目，这是其执业的基础前提：
一级建造师常参与的1000 万元以上总承包项目，信用得分按60日均值比值计算，企业得分低则信用标扣分，中标概率骤降，建造师可能错失大型重点项目；
二级建造师主导的1000 万元及以下中小项目，信用等级直接关联信用标得分，企业若为 C/D 级，几乎难以中标中小项目，建造师面临“无项目可管”的困境。
简言之，企业信用是建造师获取执业项目的敲门砖，信用差则执业机会直接断层。
二、建造师执业行为直接关联企业 “现场不良行为记录”，决定企业信用底线
现场质量、安全管理是建造师（尤其是项目经理）的核心职责，而其执业行为直接对应企业现场不良行为信息，一旦失误将导致企业信用扣分，形成“个人履职→企业信用→自身执业”的连锁影响：
若因质量管控疏漏或安全管理失责被记录不良行为，企业现场信用分直接扣减，可能从A级降至B/C级；
不良记录不仅导致企业后续项目被重点监管，还会降低企业中标率，形成 “失误→扣分→少项目→执业空间缩窄” 的恶性循环，甚至可能影响建造师职业资格信誉。
三、企业信用等级的激励/惩戒差异，决定建造师执业环境与职业发展天花板
企业信用等级对应的差异化政策，直接影响建造师的工作条件、业绩价值与晋升空间，是长期职业发展的关键变量：
A 级及以上企业（高信用）：建造师可享评优评先优先、保证金减免+安全生产费高比例预付、优质项目合作优势，尤其对一级建造师冲击大型工程奖项、二级建造师晋升项目经理至关重要；
C/D 级企业（低信用）：建造师面临项目被市级/属地多重检查、取消评优资格、D级企业资质受限。
更简单一点来说就是：企业信用好，你管的项目能评优秀，写在你履历上特别有用，以后升职位、换好公司都吃香；而且项目上的保证金能少交、工程款预付比例高，你不用天天愁钱的事，干活顺心得多。要是企业信用差，你管的项目连评优资格都没有，干得再好也没人认，想升职跳槽都没底气；而且项目天天被检查，一点小问题就可能被通报，干活累还容易背锅，甚至企业可能因为信用差接不到活，你得重新找工作。
